Payroll

Bij payroll zorgt de opdrachtgever zelf voor de werving en selectie van (tijdelijk) in te zetten personeel, maar de administratieve lasten laat u aan ons over. De opdrachtgever heeft dan geen omkijken meer naar zaken als salaris uitbetaling, loonbelastingverklaring, de ziek- en betermeldingen, verzuimregistratie, fiscale jaaropgave etc.

Wij gaan bij payroll met de door de opdrachtgever geselecteerde kracht een overeenkomst aan gebaseerd op de uitzendformule. Dat levert de volgende voordelen op: 

- Werkgevers kunnen bij een tijdelijk contract maar 1 maand proeftijd inbouwen, wij geven 78 weken proeftijd. 
- Werkgevers moeten bij ziekte de gehele contractperiode doorbetalen, bij ons komt de zieke medewerker in de vangnetconstructie van de ziektewet terecht. 
- De opdrachtgever betaalt slechts voor het aantal gewerkte uren. Is er geen werk dan zijn er ook geen kosten. 
- De kosten voor vakantiedagen en vakantiegeld zitten in het tarief, dus geen verrekeningen achteraf.

Kortom er zijn genoeg redenen voor een WIN WIN situatie bij het systeem van payroll.